| |
«Ξύστε την επιφάνεια των περισσότερων κυνικών και θα βρείτε έναν απογοητευμένο ιδεαλιστή – κάποιον που έκανε το λάθος να μετατρέψει τα ιδανικά του σε προσδοκίες».
«Οι άνθρωποι δεν αντιστέκονται στην αλλαγή. Αντιστέκονται στην αλλαγή».
«Δεν μπορείς να επιβάλεις τη δέσμευση, τι μπορείς να κάνεις… Σπινάρεις λίγο εδώ, εμπνέεις λίγο εκεί και παρέχεις ένα πρότυπο. Η κύρια επιρροή σας είναι το περιβάλλον που δημιουργείτε».
«Ο κακός ηγέτης είναι αυτός που οι άνθρωποι περιφρονούν. Ο καλός ηγέτης είναι αυτός που οι άνθρωποι επαινούν. ο μεγάλος ηγέτης είναι αυτός που ο λαός λέει: "Το κάναμε μόνοι μας!"
«Οι πιο αποτελεσματικοί άνθρωποι είναι εκείνοι που μπορούν να «κρατήσουν» το όραμά τους ενώ παραμένουν αφοσιωμένοι στο να βλέπουν καθαρά την τρέχουσα πραγματικότητα».
«Οι επιχειρήσεις και οι ανθρώπινες προσπάθειες είναι συστήματα… τείνουμε να επικεντρωνόμαστε σε στιγμιότυπα μεμονωμένων τμημάτων του συστήματος. Και αναρωτιέμαι γιατί τα βαθύτερα προβλήματά μας δεν λύνονται ποτέ».
«Η συνεργασία είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση αυτού που ονομάζουμε βαθιά ή πραγματικά βαθιά αλλαγή, γιατί χωρίς αυτήν, οι οργανισμοί απλώς κατακλύζονται από τις δυνάμεις του status quo. "
«Θάρρος είναι απλώς να κάνεις ό,τι χρειάζεται για την επιδίωξη του οράματος».
«Ο κόσμος είναι φτιαγμένος από κύκλους. Και σκεφτόμαστε σε ευθείες γραμμές».
«Το όραμα είναι ένα αδρανές όνειρο στην καλύτερη περίπτωση και μια κυνική αυταπάτη στη χειρότερη –
αλλά όχι ένα εφικτό τέλος».
«Όλα τα σπουδαία πράγματα έχουν μικρές αρχές».
«Μην πιέζετε την ανάπτυξη. αφαιρέστε τους παράγοντες που περιορίζουν την ανάπτυξη».
«Η ηγεσία είναι να δημιουργείς νέες πραγματικότητες».
«Δομές για τις οποίες αγνοούμε μας κρατούν αιχμάλωτους».
«Η πραγματικότητα αποτελείται από κύκλους, αλλά βλέπουμε ευθείες γραμμές».
Ο Peter Michael Senge (γεννημένος το 1947) είναι ένας Αμερικανός επιστήμονας συστημάτων που είναι ανώτερος λέκτορας στο MIT Sloan School of Management , συνεργάτης στο New England Complex Systems Institute και ιδρυτής της Society for Organizational Learning . Είναι γνωστός ως συγγραφέας του βιβλίου The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization
|
 | | | | | | | | Στατιστικά στοιχεία | | | | | Σχόλια: 2
Στα αγαπημένα: 0
| | | | | | | |
|
